E-Learning im Detail

• Flexibilisierung – Lerninhalte stehen jederzeit zur Verfügung, so dass unabhängig vom Ort und der Zeit gelernt werden kann.
• Individualisierung – Das Lerntempo kann je nach Zeit und Fähigkeit individuell angepasst werden.
• Verknüpfung von traditionellen und modernen Lehrmethoden – Ein Mix aus verschiedenen Medien (z.B. Texte und Videos) trägt zu einem höheren Lernerfolg und Kontinuität beim Lernen bei.
• Nachhaltigkeit – Durch die beliebige Wiederholbarkeit von E-Learning-Elementen, werden Inhalte gefestigt.
• Stärkung der Eigenverantwortung – Mitarbeiter_innen übernehmen Verantwortung für die eigene Weiterqualifizierung.
• Kostenersparnis – Zum einen können Lerninhalte beliebig oft wiederverwendet werden, zum anderen entfallen Reisezeiten und –kosten für Weiterbildungen.
• Interaktivität – Im Gegensatz zu traditionellen Lernmethoden ermöglicht E-Learning einen weitreichenden Austausch durch Chat- und Diskussionsfunktionen sowie durch Social Media.
• Förderung der Chancengleichheit – Die allgemeine Bereitstellung der Lerninhalte ermöglicht es mehr Mitarbeiter_innen sich weiterzubilden.

• Implementierungskosten – Bevor Kostenersparnisse erzielt werden können, müssen die Kosten für die Einführung und Erstellung von E-Learning-Inhalten getragen werden.
• Notwendigkeit von Selbstdisziplin – Nicht jedem liegt das selbstständige Lernen, so dass E-Learning nicht für alle Mitarbeiter_innen die beste Lernform ist.
• Abhängigkeit von der IT- und Medienkompetenz – Der Lernerfolg wird maßgeblich von der Sicherheit im Umgang mit IT und Medien bestimmt.
• Vernachlässigung didaktischer Aspekte – Steht die Technik zu stark im Vordergrund und schränkt die Präsentationsmöglichkeiten der Inhalte ein, kann dies negative Auswirkungen auf die Vermittlung der Inhalte haben.